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建議招聘網站設定入職薪水保證金制度
2020-05-07
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    淘寶連接了商家和顧客,為了解決錢上面的信任問題,出現了支付寶。

    支付寶看起來是軟件,其實是實現了一種制度,讓付錢者變成是可信的,從而讓網上購物變的繁榮起來。

    招聘網站其實也有中介性質,就是連接招聘企業和求職者。

    這兩者之間也有錢的問題,如果達成工作意向順利入職,月底就會發工資。

    但是就像網上購物一樣,這種交易也面臨一個信任問題。

    求職者為什么帶一個求字呢?就說明社會上他們處于弱勢的地位。

    而招聘企業有的虛報薪水,只是吸引眼球,未必會兌現。

    而求職者只有工作了一個月之后,拿到薪水,才知道企業的真實面目。

    有些企業以種種理由扣發或者降低原來所說的薪水,讓新員工很是不舒服。

    如果就此離開,一個月已經浪費了,又面臨重新找工作,如果繼續下去,又不能和企業翻臉,只能默默承受。

    很多新人不是不想做好,能跑到企業去,經過招聘過程的挑剔選擇,接受企業的食宿和工作氛圍,只是需要一個學習和適應的過程而已。

    企業有時候覺得新人并沒有給我帶來利益和產出,不拿或少拿是應該的。

    但是員工也付出了相當的成本,背進離鄉踏入陌生環境,花費自己的時間和精力。

    所以這個是一個磨合過程,不能按賺多少錢來看。

    企業誠心實意的想用人,就要給予合理的成長空間,做出的承諾應該積極兌現。

    但是現在的市場這些沒有保障,很多都是口頭協議,沒有證明也沒有效果。

    你看到在網上他喊八千,可能去了是加班才能拿到,或者有種種條件,或者是一種特殊情況。

    總之,與實際不符的情況很多。

    但是人們無法辨別,招聘網站也無法保證。

    這個問題本質上就是信任問題。

    支付寶的模式可以借鑒,因為它實現了一種保障信任的模式。

    首先你付錢者先把要給的錢放在平臺上,然后你們交易,平臺再把錢給接收者。

    這樣經過中間一道手續,就保障了雙方的利益。

    當然,可以加入評價機制,比如企業到時間評定員工表現可以拿百分之60還是80還是100.

    如果合作愉快,企業當然愿意給百分百,反正錢已經在平臺了,做順水人情。

    如果員工表現不佳,也有一些基礎保障,但是受到制約,只能拿一部分。

    這樣也能激勵員工盡量努力。

    同時,招聘平臺獲得企業預存的新人工資之后,可以在雙方協議達成立即給員工撥付一定的起步生活費用,這對新員工是很必要的。

    這個錢,當然是企業招聘的時候就應該給予平臺的,通過平臺協商好的,就算合同達成。

    這樣,網站也可以給予付錢企業更好的招聘位置和宣傳力度。

    招聘網站掌握了這些錢,除了保障員工利益,也可以抽取一小部分的中介服務費用,或者更多的理財操作。

    當然,以穩健經營為主。

    現在我看有好幾家大型的招聘網站,其實都還沒有這樣的保證金制度。

    率先建立這樣的制度,能夠獲得一定的優勢,并引領招聘領域的潮流。

    有優先采用這種制度的企業,可信度會大大提高,不但在網站獲得有利位置,也能得到求職者的信賴。

    那么其他網站和企業受到影響,自然也會跟進。

    預付給平臺的數額必須與招聘宣傳的數額一致,可以分一個月兩個月三個月等等級,讓求職者選擇。

    這樣企業真正的先拿出錢來,招聘的時候就可以理直氣壯。

    新員工也得到保障,不再受到欺騙和忽悠。

    當然,做這樣的事情需要網站先設定制度,擔負責任。

    勇敢前行的招聘網站,定會獲得信賴和收益。

    人才市場是不輸于商品市場的一個大天地,成長出類似支付寶一樣的機制是理所當然。

    我并不特定說某一家,而是把這種變革的可能面向所有人。

    這也是我對所有年輕求職者所能做的一點小小關懷,并紀念我逝去的青春年代。


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草根簡介


付坤,1983年生,肄業于武漢理工大學,襄陽老河口人,后作游戲開發,后寫網絡小說,未有成就,后寫《巔峰信息心理戰》《反管理學》等作品,發表于網絡,為自由作家。閑時偶有評論。QQ:270182827  郵箱:[email protected]


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