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門派林立的經濟理論:難堪重任的菜單成本
2020-04-29
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    ——新宏觀連載二十

    編者按:經濟周期、經濟增長、系統穩定性是經濟學研究的核心,解決經濟周期是經濟學家的使命所在;在令人失望的經濟世界中,我們需要反思經濟流派的是非得失,呼喚經濟學革命。

    新宏觀主義吸取斯密、李嘉圖、馬克思、凱恩斯、明斯基等經濟大師的合理內核,揚棄其偏頗,彌合供給主義與需求主義的裂痕,最終統一于市場經濟為基礎、公益經濟為補充的二元經濟。作者提出的儲備需求方案既保留了市場經濟的競爭活力,又擺脫了其周期性倒退的重大弊病,獲得了可持續增長的可能性;2020年新冠肺炎肆虐,個體被隔離,產出下降,儲備體系短板暴露,口罩、疫苗、高速成為免費公共品的呼聲尤為強烈,而這正是儲備需求的核心要義,它凸顯了社會主義市場經濟的優越性。

    新年伊始,第1經濟融媒體矩陣啟動了第一經濟首席宏觀經濟學家張二寅先生著作“新宏觀--債務長周期與經濟的可持續增長”的連載,此為2014年7月出版的《新宏觀主義》的升級版,它建立了完整的概念體系與公式體系,完成了經濟范式的變革;提高了經濟學的科學性;必將是未來的教科書,適用于大企業領導人、宏觀經濟管理者、經濟理論研究者。

    讓我們一起期待!

    本文連載的是第二章(門派林立的經濟理論)的第十二節,讓我們一起閱讀!

    第十二節  難堪重任的菜單成本

    調整價格的成本被稱為菜單成本,包括印刷新清單和目錄的成本、把這些新價格表和目錄送給中間商和顧客的成本、為新價格做廣告的成本、決定新價格的成本,甚至還包括處理顧客對價格變動怨言的成本。

    因此,企業傾向于保持價格不變。

    在通貨膨脹率低的情況下,一年調整一次價格是許多企業合適的經營戰略。但是,當高通貨膨脹使企業成本迅速增加時,一年調整一次價格就是不現實的。

    工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。

    產生工資粘性的原因有:

    合同的期限往往較長,所以工資的調整總是緩慢的,這便使工資具有了粘性。

    合同的交錯簽訂使得工資的調整不可能非常及時,這也是工資具有粘性的另一個重要原因。

    工會在勞動市場上具有壟斷力量,由工會參與確定的工資具有粘性。

    由于信息不對稱、不完全競爭,導致粘性工資與菜單成本,它們使企業無法及時調整工資成本與商品價格,結果貨幣非中性與市場非出清,新凱恩斯主義以此來反駁新古典的貨幣中性論與均衡論。

    然而,信息不對稱、不完全競爭是時刻存在的,但經濟危機卻是周期性的,并非全天候的;決定工資的關鍵不是工會與合同,而是勞動力的生存成本,尤其是居住成本,其背后為儲蓄資本的剛性,這是勞動者與企業無法改變的;即便能強行大規模地降低工資,從而降低了企業個體成本,但是,總體的市場需求勢必顯著減少,那么,需求不足仍然無法解決;而企業調整菜單的成本占比微小,不足于影響出清。

    可見,新凱恩斯主義的結論盡管值得肯定,但其論據與論證則是牽強附會的,相對于傳統凱恩斯主義,并無明顯的理論進步。

    (未完待續,更多精彩敬請期待!)

    作者簡介

    張二寅,山東寧陽人,現居天津。中國社會科學院MBA,國際財務管理師(IFM),第一經濟首席宏觀經濟學家。當代宏觀經濟學者,主要從事西方經濟學、政治經濟學、控制論等跨學科領域的研究,新宏觀創建者,儲備需求倡導者,指出儲備需求為第四大需求,它實現了對消費不足的價值補償,是擺脫經濟危機的根本路徑。

    專著《新宏觀主義》,中國經濟出版社,2014年7月。合著《草野集--中國經濟再出發》,新華出版社,2016年12月。


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草根簡介


山東寧陽人,現居天津。1992年畢業于西南石油學院自動化專業,中國社會科學院MBA,國際財務管理師(IFM),第一經濟首席經濟學家。當代宏觀經濟學者,主要從事西方經濟學、政治經濟學、控制論等跨學科領域的研究,新宏觀主義創建者,儲備需求倡導者,指出儲備需求為第二大最終需求,它實現了對消費需求不足的價值補償,是擺脫周期性經濟危機的根本路徑。著有《新宏觀主義》。


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