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做一名思路開闊的優秀公務員(1)
2020-04-27
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    在我國,共有多少公務員呢?

    若只算各級行政機關,數量有幾百萬人;加上政黨機關和社會團體,約為一千多萬人;再加上事業單位,就有4000多萬人了。

    多年以來,在黨和政府的正確領導下,這支總體上真心為人民服務的龐大隊伍,為祖國的發展、民族的振興、和人民的福祉,做出了不可磨滅的巨大貢獻。

    就拿最近的抗擊新冠肺炎斗爭來說,我國取得的成績,要遠遠好于美國等西方發達國家,這其中的大量組織、協調和落實等工作,都是廣大公務員們努力完成的,充分展現出了這支隊伍的強大執行力與強悍戰斗力!

    在為這支人民的隊伍感到驕傲和自豪的同時,本文想再為廣大公務員朋友們奉上一部《紅藍體制》,希望能夠幫助大家拓展一下思維,為進一步做好本職工作,起到錦上添花的助力作用。

    紅藍體制是什么?

    早在2014年12月2日,習近平總書記就在中央深改組第七次會議上強調:“改革開放在認識和實踐上的每一次突破和發展,無不來自人民群眾的實踐和智慧。要鼓勵地方、基層、群眾解放思想,積極探索,鼓勵不同區域進行差別化試點,善于從群眾關注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點,推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合”。

    作為一套系統的政治體制改革方案,《紅藍體制》正是響應總書記號召、積極探索、解放思想的產物。

    在紅藍體制中,提出了一系列程式化的包括“行業內競爭、地域間監督、市場化運作、和統一領導”等內容的工作方法,以及包括“公開規則、互檢規則、獎懲規則”等在內的具體運作措施。

    在紅藍體制中,既有很多體制改革層面的理論分析,又有不少來自于具體生活的案例模擬。遵循的正是總書記“善于從群眾關注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點,推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合”的諄諄教導。

    近些年來,《紅藍體制》的很多內容在《草根網》和《博客中國》等網站都曾發布過,但以前發過的文章為了增加可讀性,多是把反面人物作為了文章的主角,總體上不夠陽光正面。因此,《草根網》等網站才把多數文章都刪掉或屏蔽了,只有《博客中國》上的大多數文章被保留了下來,有興趣的讀者還可以搜索“魏東-博客中國”,進入網頁后再點擊題圖下面的“專欄首頁”四個字,即可見到我發布過的大部分文章。這些保留的文章,基本改革思路和具體實施建議還是不錯的,有很強的針對性和實用性,可以為廣大公務員朋友們開拓思路提供有益的參考。

    本文的下一步計劃是:在《草根網》等有社會責任感的優秀媒體平臺上,用連續短文的形式,將紅藍體制重新整理發布。一方面,堅持積極傳播正能量,爭取為祖國的改革大業多做貢獻;另一方面,把廣大公務員朋友作為專門的服務對象,用盡可能貼近真實生活的模擬案例,來為大家提供最切合實際的改革建議和工作支持。

    也許某些基層公務員朋友會說:“你的紅藍體制,是高高在上的體制改革層面的東西,我們最基層的公務員,怎么會用的上?”

    這一點您不用擔心,紅藍體制雖然是一套系統的政治體制改革方案,但其具體措施,卻是可以從低到高幾乎各個層級都能推廣使用的。

    舉個例子,您就清楚了:當年安徽鳳陽的小崗村,十幾位普普通通的農民,只是簡簡單單的把生產隊的地,分到了自己的手里,就拉開了中國經濟體制改革的大幕!

    他們這種分地行為,看似操作簡單,但卻意義重大!其內涵是:從根本上打破了大鍋飯式的農村管理舊體制,引入了“多勞多得、按勞分配”的分配新機制,極大的調動了廣大農民的生產積極性,從而具有劃時代的重大意義。

    他們的行為,很快得到了從縣到省、從省到中央的認可和支持。在他們的示范作用下,農村土地承包制,在全國快速全面的鋪開,很快就改變了我國糧食長期短缺的不利局面!

    同樣的道理,紅藍體制所提的改革建議,雖然有宏大的體制層面構思和運行框架,但同樣也是用很多來自基層的實踐做基礎的。其實質,同樣也是通過改革,調動廣大公務員的工作積極性,來逐一破解很多基層熱點難點問題的。

    因此,盡管您可能是最基層的公務員,但同樣可以像小崗村的農民一樣,成為新時代中國改革的排頭兵和先行者,留名青史,萬古流芳!

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草根簡介


1991年大學畢業后,一直在企業從事生產技術工作。業余時間關心國家大事,長期致力于我國政治體制改革方面的學習和研究。主要作品《政治體制改革新突破—紅藍體制2014》(尚未徹底完稿)。希望有認同《紅藍體制》觀點的專家學者或科研機構能夠與我一起共同完善和提升紅藍體制,使之能夠為祖國的政治體制改革大業提供一種切實可用的選擇。希望有認同《紅藍體制》觀點的各級各類官員能夠用紅藍體制的思路進行改革試點,從而為我國的各類深水區改革開辟出一條柳暗花明的新路。聯系郵箱:[email protected]
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